Estelle BUREAU-GILLET

Relations Ecoles, Recrutement et Marque employeur - mêmes missions que précédemment formalisées .

Recrutement – Achat, gestion et suivi des Jobboards pour le Groupe – Déploiement de la programmatique Sourcing et Branding - Animation et suivi de la campagne d’alternance .

Formation - Déploiement des plans de formation des différents Départements en interne, via la SEGULA Academy, ou en externe – Suivi des subventions – Animation des plateformes de E-Learning – Obtention de la certification QUALIOPI – Gestion et suivi des fournisseurs – Animation de points hebdomadaires avec mes homologues – Animation de webinaires auprès des managers et des collaborateurs .

Management - 6 collaborateurs en CDI et 1 stagiaire – basés sur Nanterre, Saint-Nazaire et Lyon .

Gestion du budget alloué (environ 2M.€ hors budget de formation et taxe d’apprentissage).

Marque Employeur – Création et déploiement de la plateforme de discours, ainsi que des visuels associés – Animation de webinaires d’adhésion auprès des collaborateurs – Création d’une ligne éditoriale RH sur les réseaux sociaux - Gestion de la E-Notoriété du Groupe - Animation des Programmes Ambassadeurs - Déploiement d’un outil d’Employee Advocacy – Recrutement - Organisation et participation aux événements de recrutement – Formatrice au recrutement pour les recruteurs et les opérationnels

Diversité - Animation de « Free Talks » sur la Mixité auprès des femmes – Membre du réseau interne WINS - Relais de l’association Elles Bougent

Relations Ecoles – Définition de la stratégie et déploiement - Organisation et animation du « Campus Tour », du challenge international du « Twizy Contest » - Sponsoring de la Course Croisière EDHEC

Management – 1 collaborateur en CDI et 1 stagiaire - basés sur Nanterre

Gestion du budget alloué (environ 700K€ hors taxe d’apprentissage).

Missions de recrutement :

Recrutement d'Auditeurs et de Consultants Juniors et Stagiaires dans le secteur des Services Financiers (FSO : Financial Services Organisation), spécialement pour les équipes :

.Actuariat/Data Science
.Audit Asset Management
.FAAS & EC+ : Conseil en accompagnement des directions financières et expertise comptable
.ITRA : Audit et Conseil IT
.PI (Performance Improvement) : Conseil en organisation, amélioration des process et de la performance
.Risk : Conseil en gestion des risques


- Identification des besoins avec le Front,
- Sourcing,
- Sélection des Cv,
- Organisation et gestion des sessions de recrutement ,
- Entretiens de recrutement,
- Offres et suivi des contrats en lien avec la coordinatrice recrutement,
- Suivi des stagiaires dans ces équipes,

Missions de Relation Ecole :

- Interlocutrice des écoles HEC, EDHEC et Science PO. Paris.
- Organisation d’événement à destination des étudiants en lien avec l'école et les associations (BDE, BDA...)
- Communication auprès des étudiants
- Organisation et participation aux différents forums écoles
- Organisation et gestion des sessions de recrutements pour les profils de ces écoles
- Suivi des candidats dans leur process en lien avec les autres Chargés de recrutement, toute équipe confondue
- Suivi des Stagiaires recrutés toute équipe confondue

RECRUTEMENT ET INTEGRATION

• Gestion du process de recrutement intégral pour 130 collaborateurs (fonction support, production et vignoble)
• Animation de la journée d’intégration pour cette population

MARQUE EMPLOYEUR

• Gestion des relations écoles
• Animation d’un brainstorming sur la question.

GESTION DE PROJETS RSE

• Le contrat de génération : animation d’une visite de cave intergénérationnelle,
• La politique handicap : rédaction d’une convention de partenariat AGEFIPH,
• L’égalité des chances : participation au « Partage de l’Excellence »,
• Parité et égalité professionnelle : organisation d’un brainstorming

GESTION INTERIM
Recueil des besoins auprès des managers
Recrutement
Suivi des contrats (contrôle, tiers temps…)
Contrôle des heures et saisie des variables
Mise en place d’une plateforme intérim automatisée

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gestion des dossiers du personnel
Suivi des absences

FORMATIONS
Recueil des besoins
Choix des organismes et devis
Mise en place des formations
Suivi des formations sécurité obligatoires. (CACES, SST…)

BACK UP PAIE
Saisie et suivi d’éléments variables
Suivi des soldes de tout compte